9月28日，根据媒体报道，携程集团针对其推出的“无理由事假”实验发布了一项新的通知。通知中指出，为了营造一个更加灵活和友好的休假环境，鼓励创新思维，公司特地设立了“创新力基金”激励政策：在实验组中，员工每请假一天，将使所在团队获得600元的“创新力基金”，该资金可以用于团队的创新工作坊、团建活动、或集体出游等，旨在帮助团队激发更多的创意与灵感。
据了解，携程于今年启动“无理由事假实验”，目的是为了探索在更加自由的工作与生活平衡下，组织的效率和创新能否得到提高。自实验实施以来，共有169名员工申请了无理由事假，所申请的总天数已经达到587天。公开信息显示，携程于今年4月宣布将从2026年5月1日起，在部分部门开展为期一年的“无理由事假”管理实验。该实验采用随机对照法，约有6000名员工被随机分为“实验组”和“对照组”。在实验期间，实验组的员工将在现有的带薪假期基础上，额外获得每年最多45天的无理由事假支持，员工可根据个人需要随时提出申请，无需说明具体理由。
此项实验是携程在灵活办公模式上持续探索的延续。早在2013年，携程集团董事局主席梁建章就开始推动灵活办公模式的试点；到2022年，携程正式实施了“3+2”混合办公制度；在2024年5月，还推出了针对客服团队的春节返乡办公政策，让一线客服享受到最长可达2个月的居家办公福利。此外，携程还实施了每年3天的带薪“陪娃假”，并提供包括生育补贴和辅助生育支持等在内的多项员工福利。
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